C каким опытом работы ищут работодатели специалистов


 

В Ростове-на-Дону самый высокий рост числа вакансий для молодых специалистов среди городов-милионников России

 

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала вакансии, размещенные на hh.ru за 2013, и выяснила с каким опытом работы искали специалистов в городах-милионниках России и как ситуация отличается в каждом городе.

Тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В каждом городе-миллионнике за последний год (2013 г. по сравнению с 2012 г.) доля вакансий с опытом работы до года увеличилась, а доли вакансий с опытом работы от 1 года до 3 лет и от 3 лет до 6 лет — снизились.

Сильнее всего увеличилась доля вакансий с опытом работы до одного года в Омске и Ростове-на-дону – за год на 8 п.п. В Перми и Нижнем Новгороде эта доля выросла на 6 п.п., а в Самаре, Челябинске и Волгограде – на 5 п.п. Практически без изменений осталась ситуация в Красноярске (увеличение доли вакансий для молодежи на 1 п.п.). В остальных регионах изменение доли вакансий с опытом работы до года колебался в пределах 3-4 п.п.

По итогам 2013 года больше всего вакансий для молодых специалистов было размещено в Воронеже – 30% от общего количества вакансий в этом регионе. По 29% вакансий с опытом до года было размещено в Ростове-на-Дону и Казани. Также в пятерке наиболее ориентированных городов на работу для молодежи – Омск и Нижний Новгород (по 28% вакансий от общего количества).

Меньше всего вакансий для молодых специалистов – в Новосибирске (20%), а также Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Челябинске и Перми (по 22% в каждом городе).

В Москве на долю вакансий с опытом работы до года в 2013 году пришлась каждая 4-я вакансия.

Основной же спрос в каждом регионе в 2013 году – это специалисты с опытом от 1 года до 3 лет (от 52% до 61% в зависимости от региона). Доля вакансий с опытом от 6 лет не превышает 2% ни в одном из указанных городов.